Szukaj stronę, artykuł lub wydarzenie po tytule oraz tagach

Praca w PAN

Wiele zawdzięczamy
naszym pracownikom.
Cały czas rozwijamy nasz zespół.

Stale szukamy wsparcia dla naszego zespołu. Z przyjemnością rozmawiamy z ambitnymi i profesjonalnymi osobami mogącymi pochwalić się doświadczeniem zawodowym, dając im możliwość zatrudnienia.

W Kancelarii stawiamy na samodzielność, dlatego chcemy, aby pracownicy przejmowali odpowiedzialność w ramach swojego stanowiska, jednocześnie zapewniając im optymalne wsparcie.

Kierujemy się następującą zasadą:

Dajecie nam swoje doświadczenie,
rzetelność i profesjonalizm,
a my zapewniamy Wam stabilne zatrudnienie.

Nasze oferty pracy publikujemy w Biuletynie informacji Publicznej oraz na pracuj.pl.

 

Jeśli nie znalazłeś/aś interesującej Cię oferty, a chciałbyś/chciałabyś dołączyć do naszego zespołu, prześlij swój list motywacyjny oraz cv na adres kadry@pan.pl lub skorzystaj z formularza kontaktowego obok.

Chcesz dołączyć do nas?

Aplikuj

    Wysyłając formularz wyrażasz zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych

    Co oferujemy?

    01.

    Interesującą pracę w stabilnej instytucji o ugruntowanej pozycji.

    02.

    Wynagrodzenie odpowiednie do kwalifikacji i wykonywanych zadań.

    03.

    Możliwość współpracy z wybitnymi osobowościami świata nauki.

    04.

    Możliwość uczestnictwa w szkoleniach zarówno tematycznych związanych ze stanowiskiem oraz szkoleń interpersonalnych.

    05.

    Benefity pracownicze, w tym karta Multisport, dofinansowanie do wypoczynku dla pracownika i dzieci pracownika, ubezpieczenie PZU dostępne na preferencyjnych warunkach, dofinansowana przez pracodawcę opieka medyczna w LUXMED.

    Proces rekrutacji

    • Nabór i selekcja aplikacji

      Pierwszym etapem rekrutacji jest nabór aplikacji, które podlegają ocenie formalnej. Na jej podstawie sporządzana jest lista osób spełniających wymagania podane w ofercie.

      Jesteśmy instytucją spełniającą kryteria Ustawy o zapewnieniu dostępności, więc do procesu rekrutacyjnego zapraszamy także osoby z niepełnosprawnościami.

    • Rozmowa telefoniczna

      Kontaktujemy się z wybranymi kandydatkami i kandydatami. W razie potrzeby uszczegóławiamy informacje podane w aplikacji i proponujemy termin rozmowy rekrutacyjnej.

      Informujemy o stosowanych testach wiedzy, jeśli przewidziane są w danej rekrutacji, możemy także poprosić o wykonanie zadania rekrutacyjnego w domu.

    • Rozmowa rekrutacyjna

      Dokładamy wszelkich starań, żeby rozmowy rekrutacyjne przebiegały w przyjaznej atmosferze. Rozmowa służy wzajemnemu poznaniu i doprecyzowaniu oczekiwań. To okazja do zadawania pytań i w wielu przypadkach – poznania przełożonego.

      Rozmowa rekrutacyjna może odbyć się w siedzibie Kancelarii PAN lub online.

    • Informacja o wynikach naboru

      Zespół rekrutacyjny ocenia kandydatki i kandydatów po zakończeniu rozmów rekrutacyjnych. Osoby spełniające wymagania w najwyższym stopniu są zaproszone do podjęcia pracy.

      Wszyscy zainteresowani, bez względu na wynik rekrutacji, otrzymują informację zwrotną.

    • Podpisanie umowy i rozpoczęcie procesu onboardingu